人事政策
1. 工资政策:公司实行底█薪+提成的薪酬制≡度,确保员工的业务提成标准高于深圳同行业中居中等偏上〇的水平。众所周知,公司成立以来一直坚持这一政策;
2. 分红机制:实行红利共享的分配机制。被评ξ为技术骨干的员工及副部长以上领导干部享受干股利润分红权;
3. 社会保险:公司为每位员工购买五『险一金等。
4. 劳动合同:公司与新聘员工签订↘自由期限的《劳动合同》,员工随时㊣都有选择企业的权力。
5. 晋升机制:员工每年》有一次晋升机会,以保证优秀员工的待遇得到迅速提←升。公司奉行“能者上,平者让,庸者下”的用人机制⊙,为能者提供晋升的空间,使人才资源永远处〒于激活状态,使团队 充满生机与活力。
6. 晋升通道:定向培养实习生→ 初级〓造价员→ 中级造价↘员→ 资深造价Ψ 员→ 项目经理→ 资深项目经理 → 副部长 → 部长 → 副总工程师(专业总审)→ 总工程师、副总经理→ 总经理
7. 教育培训:公司管理机构设有员工培训中心,对初ξ 入职的实习生进行不少于一个月的基础知识培训,对在◇职员工定期进行培训,资助员工积极参加︽造价师、咨询师等专业技术资格考试辅导。
8. 健康检查:公司免费每年为员工做∩身体健康检查一次。
9. 工作制度:每周五▅天工作制,每天工作7小时,上午9:00-12:00,下午:14:00~18:00。
10. 公休假期:凡①在公司工作满一年以上的员工均可享用每年5天以上的带薪卐全休假。
11. 对实习生给予住房补贴;
12. 公司帮忙申请企︾业人才住房;
13. 其他福利:根据员工∏的个人业绩派发不等的年终奖金,并给员工派发生日礼物、节日礼品等◤。